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环保部点名批评部份哋区灰霾天应急机制芣科危机

2020-02-23 02:35:48来源:励志吧0次阅读

《财经》得知,今天,在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。

另据了解,中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并不是之前所传,各级同等比例降薪。

中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实行。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委顺次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级和工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益着落的企业工资总额必须下落。

首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,和金融、铁路等19家企业。

根据改革方案,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改成基本年薪、绩效年薪加任期鼓励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。

另外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍肯定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期鼓励收入则不超过年薪总额的30%。

多位电信行业人士认为,以副处、处长一级为代表的中坚人材是支持企业发展和行业发展的中间气力,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,长期来看极可能造成人才流失的局面。

中移动的一名内部人士告知《财经》,运营商的内部考核和薪酬体系的延续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。

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